“没想到啊，你这个厨子还对管理这么精通！”大领导感慨了一句。免费看书就搜：
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也不怪他感慨，国家百废待兴，什么人才都缺。
受限于眼界、格局，懂管理的人才更缺。
随后又想到这是在请客，不能让气氛沉重喽，调侃道，“不会是看兵法长大的吧？”
“可谈不上精通，就是自己琢磨了一些粗浅的道理而已。治大国如烹小鲜，只要细心没难事。”何雨柱连忙谦虚起来。
“嗯，那你说说，你这些粗浅的道理要是放到钳工车间，会怎么个管理法？”大领导也想考验一下何雨柱，看看是不是有培养的可能。
要是他的管理能出食堂，那就是真的人才。
要是出不了食堂，那最多也就是个食堂主任了。
“我对钳工车间了解的不多，但我也明白个道理。
生产一个机械或者设备，那就要保证质量跟效率。
围绕这两个点，我会分解任务，比如一个人打磨一种零件，熟能生巧，质量跟效率自然就高了。
另外就是师徒制度，这个就需要改变一下。
我觉的应该师傅徒弟同时考核。
师傅教徒弟要多久达到什么程度，要是达不到就可以给他换个师傅，如果再学不会，那就证明没天赋，必须转岗。如果学会了就证明师傅有问题，处罚师傅。
而那些教的好和学的快的，就奖励。
我临时就想到这么多。”
“嗯，说的不错，看似简单，实则都是道理。
通过分工，来增加效率。
通过改变师徒制度，来增加工人的进步速度，也是变相的提升质量。
很好，坐，一起喝一杯。”
“谢谢大领导抬爱，坐我就不坐了，我就是个厨子，今天的任务就是保证饭菜好吃，别的可不能掺和。”
何雨柱来这是给杨厂长面子，别让他认为自己是李怀德的人就行。他打算两头站队，两头挑唆！
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